https://etd31.e-mentor.it/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Di%C3%A1logo_social 2026-05-08T14:37:39Z Historial de revisiones para esta página en el wiki MediaWiki 1.23.3 https://etd31.e-mentor.it/wiki/index.php?title=Di%C3%A1logo_social&diff=72&oldid=prev 2015-01-15T16:45:01Z

<p>Página creada con «El diálogo social designa la intervención de las trabajadoras y los trabajadores, empleadores y gobiernos en la &#039;&#039;&#039;toma de decisiones&#039;&#039;&#039; relativas a su empleo y lugar de...»</p> <p><b>Página nueva</b></p><div>El diálogo social designa la intervención de las trabajadoras y los trabajadores, empleadores y gobiernos en la '''toma de decisiones''' relativas a su empleo y lugar de trabajo, lo que incluye todo tipo de negociaciones, consultas e intercambios de información entre los representantes de estos colectivos acerca de los intereses que albergan respecto de las políticas económica, laboral y social. <br /> <br /> El diálogo social constituye no sólo un medio de progreso social y económico, sino también un objetivo propiamente dicho, toda vez que permite a las partes interesadas expresarse y defender sus intereses y necesidades en la sociedad y en el lugar de trabajo.<br /> <br /> La [http://www.actrav-etd.com/escuela1/recursos-documento-83/ Declaración sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa (OIT, 2008)] identifica el dialogo social como uno de los cuatro objetivos estratégicos del trabajo decente, junto con la promoción de las Normas Internacionales del Trabajo, el Empleo con igualdad de oportunidades y la Protección Social. La Declaración subraya que el diálogo social y la práctica del tripartismo entre los gobiernos y las organizaciones representativas de trabajadores y trabajadoras, y de empleadores son fundamentales para lograr soluciones y fortalecer la cohesión social y el Estado de derecho.<br /> <br /> El diálogo social puede ser '''bipartito''', cuando se mantiene entre representantes de las organizaciones sindicales y representantes de las organizaciones empresariales (a quienes la OIT denomina interlocutores sociales), o '''tripartito''', cuando en él intervienen también los gobiernos. <br /> <br /> * El diálogo social bipartito puede existir a través de la negociación colectiva o de otros tipos de negociaciones, de la cooperación, y de la prevención y solución de conflictos. <br /> * El diálogo social tripartito brinda los interlocutores sociales y a los gobiernos la oportunidad de deliberar sobre las políticas públicas, la legislación y demás procesos decisorios que repercuten en el lugar de trabajo o en los intereses de los empleadores y los trabajadores.<br /> <br /> '''El diálogo social: requisito imprescindible para el funcionamiento de la OIT'''<br /> <br /> La Constitución de la OIT marca las reglas del juego estableciendo que las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores y trabajadoras tienen la misma voz que los gobiernos al formular sus políticas y programas, pudiendo votar en la [http://ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/international-labour-conference/lang--es/index.htm Conferencia Internacional del Trabajo] de forma independiente. En esta Conferencia se adoptan los [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12000:0::NO::: Convenios] y las [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12010:0::NO::: Recomendaciones], siendo necesaria una mayoría de las dos terceras partes de los delegados y las delegadas presentes.<br /> <br /> Respecto a los procesos de participación en la Conferencia y las actividades posteriores a la adopción de los Convenios, el [http://www.actrav-etd.com/escuela5/recursos-documento-153/ '''Convenio 144 de la OIT sobre la consulta tripartita''' (normas internacionales del trabajo), de 1976,] marca la obligación de los Estados Miembros de establecer procedimientos de consulta en relación a:<br /> a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la Conferencia;<br /> b) las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relación con la sumisión de los Convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo;<br /> c) el re-examen a intervalos apropiados de Convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado aún efecto para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su puesta en práctica y su ratificación eventual;<br /> d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo;<br /> e) las propuestas de denuncia de Convenios ratificados.<br /> <br /> El Convenio establece, además, algunas cuestiones sobre la forma en que debe producirse tal diálogo social en torno a las normas internacionales del trabajo:<br /> * Las consultas deberán celebrarse a intervalos apropiados fijados de común acuerdo y al menos una vez al año.<br /> * Quienes representan a los empleadores y de los trabajadores y las trabajadoras serán elegidos libremente por sus organizaciones representativas.<br /> * Se celebrarán los acuerdos apropiados entre la autoridad competente y las organizaciones representativas para financiar la formación que puedan necesitar quienes participan en estos procedimientos.<br /> <br /> El Convenio 144 sobre consulta tripartita es de aplicación únicamente a la actividad normativa de la OIT. Si bien no existe un Convenio específico para el diálogo social en el marco de las relaciones de los gobiernos y las organizaciones representativas en el ámbito nacional, sí hay una [http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc90/pdf/pr-21res.pdf '''Resolución relativa al tripartismo y el diálogo social'''] adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2002, en la que la OIT insta a los gobiernos a propiciar el diálogo social asegurando las condiciones necesarias para que éste pueda darse, con especial hincapié en el respeto a los derechos de libre asociación, libertad sindical y negociación colectiva.<br /> <br /> == Materiales formativos ==<br /> La propuesta formativa de ACTRAV-CIF Trabajo Decente al Cubo incorpora un módulo específico para abordar la práctica del diálogo social y las técnicas de negociación:<br /> * [http://www.actrav-etd.com/escuela5/recursos-documento-157/ Manual de formación: '''Diálogo social, técnicas de negociación y de comunicación'''.]<br /> <br /> == Véase también ==<br /> *[[Interlocutores sociales]]<br /> *[[Negociación colectiva]]<br /> <br /> == Bibliografía de interés ==<br /> * [http://www.actrav-etd.com/escuela5/recursos-libro-76/ Diálogo Social y Tripartismo. OIT, 2012]<br /> * [http://www.actrav-etd.com/escuela5/recursos-libro-79/ Presente y futuro del Diálogo Social. Perspectiva Laboral Nº4 2012]<br /> * [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_211063.pdf &quot;Informe VI. '''Diálogo social'''. ''Discusión recurrente en el marco de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa''&quot;. Conferencia Internacional del Trabajo, 102.ª reunión, 2013. ]<br /> <br /> == Enlaces externos ==<br /> * [http://www.ilo.org/ifpdial/lang--es/index.htm Departamento de Diálogo Social y Tripartismo de la OIT]<br /> * [http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm Cómo funciona la OIT]<br /> * [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:62:0::NO::P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907 Constitución de la OIT]</div>

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