Diferencia entre revisiones de «Acuerdos Marco Internacionales / Globales»
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* [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---multi/documents/publication/wcms_185357.pdf Involucrar a las empresas multinacionales en la creación de más y mejores empleos. El enfoque de la OIT respecto a las empresas multinacionales responsables] | * [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---multi/documents/publication/wcms_185357.pdf Involucrar a las empresas multinacionales en la creación de más y mejores empleos. El enfoque de la OIT respecto a las empresas multinacionales responsables] | ||
| + | * [http://www.csa-csi.org/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=712&Itemid=390&lang=es Enfoques alternativos sobre la responsabilidad jurídica de los acuerdos marco y las alternativas de acción sindical.] Taller sobre Negociación Colectiva Comparada UE-ALC, 2011. Incluye la Declaración de Toledo. | ||
| + | * [http://www.csa-csi.org/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=716&Itemid=391&lang=es América Latina y Caribe: los acuerdos marco en la estrategia de las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) ante las empresas multinacionales. Fundación Friedrich Ebert, 2007] | ||
* [http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2008/1021/es/1/EF081021ES.pdf Acuerdos marco europeos e internacionales: experiencias prácticas y enfoques estratégicos. Resumen ejecutivo. Fundación Europea para la mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo] | * [http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2008/1021/es/1/EF081021ES.pdf Acuerdos marco europeos e internacionales: experiencias prácticas y enfoques estratégicos. Resumen ejecutivo. Fundación Europea para la mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo] | ||
Última revisión de 10:58 27 ene 2015
Un Acuerdo Marco Internacional -AMI-, también llamados Acuerdo Marco Transnacional o Acuerdo Marco Global, es un instrumento negociado entre una empresa multinacional y una federación sindical mundial con el fin de establecer una relación entre las partes y garantizar que la compañía respete las mismas normas en todos los países en los cuales opera. Los sindicatos sectoriales del país sede de la multinacional también participan en la negociación de este tipo de acuerdo.
A pesar que no son equivalentes a las iniciativas de responsabilidad social de la empresa (RSE), los acuerdos están relacionados con el debate sobre este tema pues es una de las formas en que las compañías pueden expresar sus compromisos con el respeto de ciertos principios. Sin embargo lo que distingue a los acuerdos marcos de las RSE es que estos son resultado de negociaciones con representantes de los trabajadores al nivel internacional. Y es por eso que estos acuerdos podrían consolidarse como una característica de las relaciones laborales en una época de globalización.
Los AMI son, desde un punto de vista cualitativo, instrumentos nuevos para las relaciones laborales a escala mundial, que fomentan el reconocimiento de la asociación entre interlocutores sociales más allá de las fronteras nacionales, y producen formas completamente nuevas de regulación social a escala mundial. Entre sus posibles efectos indirectos se cuentan el impulso del diálogo social y la cooperación, el desarrollo de la confianza mutua y nuevas posibilidades de resolución de conflictos. Los AMI pueden ayudar también a cerrar la brecha existente entre el campo de acción básicamente nacional de las trabajadoras y los trabajadores y los sindicatos y el mucho más internacional y englobador en el que actúan las sociedades transnacionales.
Estos acuerdos no sustituyen las negociaciones directas entre empresas y sindicatos en cada país o en cada lugar de trabajo, pero sí ofrecen un marco para realizar esas negociaciones, para que sean constructivas y cuenten con una base mínima.
El contenido de estos acuerdos depende de los requerimientos y las características de las empresas y los sindicatos que los suscriben, y de la forma en que se han desarrollado las relaciones laborales entre las partes. En todos los casos incluyen los cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo y hacen referencia específica a los Convenios fundamentales de la OIT. Otras cláusulas de estos acuerdos, que difieren entre uno y otro, se refieren a una serie de temas relacionados con las Normas Internacionales del Trabajo OIT, como la protección de los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, salarios, salud y seguridad ocupacional, y formación profesional.
Las '''Federaciones Sindicales Internacionales (FSI)''' intentan establecer una cooperación internacional, acciones conjuntas y solidaridad global entre sindicatos de distintos países que comparten un mismo empleador. Hay un creciente reconocimiento sindical global de las FSI por parte de las empresas multinacionales a nivel de sus sedes centrales, y también más allá, así como respecto al trabajo que realizan, registrándose igualmente un importante aumento en el diálogo social. En algunos casos, esta interacción ha dado como resultado la negociación de Acuerdos Marco Internacionales (AMI), también conocidos como Acuerdos Marco Globales (AMG).
Véase también
Bibliografía de interés
- Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social OIT (Declaración EMN).
- Involucrar a las empresas multinacionales en la creación de más y mejores empleos. El enfoque de la OIT respecto a las empresas multinacionales responsables
- Enfoques alternativos sobre la responsabilidad jurídica de los acuerdos marco y las alternativas de acción sindical. Taller sobre Negociación Colectiva Comparada UE-ALC, 2011. Incluye la Declaración de Toledo.
- América Latina y Caribe: los acuerdos marco en la estrategia de las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) ante las empresas multinacionales. Fundación Friedrich Ebert, 2007
- Acuerdos marco europeos e internacionales: experiencias prácticas y enfoques estratégicos. Resumen ejecutivo. Fundación Europea para la mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
