Diferencia entre revisiones de «Trabajo Decente»
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El Trabajo Decente es una herramienta esencial para el desarrollo sostenible, supone la igualdad de acceso al empleo sin discriminación, salarios justos para poder vivir con dignidad, protección social ante las contingencias y participación efectiva de la población trabajadora en la toma de decisiones, a través del diálogo social y con plena libertad para asociarse en defensa de sus intereses. Es además un paradigma que supera las meras relaciones laborales, ampliándose a las relaciones sociales, al tipo de sociedad que queremos y al desarrollo que aspiramos y supone un objetivo de democratización importante, invitando al diálogo social no sólo en el contexto de los agentes socioeconómicos, sino de toda la sociedad civil. | El Trabajo Decente es una herramienta esencial para el desarrollo sostenible, supone la igualdad de acceso al empleo sin discriminación, salarios justos para poder vivir con dignidad, protección social ante las contingencias y participación efectiva de la población trabajadora en la toma de decisiones, a través del diálogo social y con plena libertad para asociarse en defensa de sus intereses. Es además un paradigma que supera las meras relaciones laborales, ampliándose a las relaciones sociales, al tipo de sociedad que queremos y al desarrollo que aspiramos y supone un objetivo de democratización importante, invitando al diálogo social no sólo en el contexto de los agentes socioeconómicos, sino de toda la sociedad civil. | ||
| + | '''Objetivos estratégicos y objetivo transversal''' | ||
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| + | El trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos, tal como establece la Declaración sobre Justicia Social para una Globalización Equitativa adoptada por la OIT en 2008: | ||
| + | *promover el empleo creando un entorno institucional y económico sostenible, | ||
| + | *adoptar y ampliar medidas de protección social (seguridad social y protección de las trabajadoras y los trabajadores) | ||
| + | *promover el diálogo social y tripartismo, | ||
| + | *respetar, promover y aplicar las Normas Internacionales del Trabajo, en particular los principios y derechos fundamentales en el trabajo, | ||
| + | Con la igualdad de género y no discriminación como objetivo transversal a todos los objetivos estratégicos. | ||
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| + | Los cuatro objetivos o ejes estratégicos, integrando los transversales,configuran un todo indivisible para que podamos hablar de trabajo decente: cada uno de ellos depende del resto e interactúa con el resto reforzándose mutuamente. El déficit en cualquiera de esos ámbitos | ||
| + | pone de manifiesto el déficit en trabajo decente. | ||
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| + | La razón de explicitarlos en cuatro ejes responde a la necesidad de disponer de aspectos concretos, observables y medibles, que faciliten determinar qué cualidades del trabajo responden a los estándares del trabajo decente y cuáles no; dónde se encuentran los déficits y qué medidas concretas cabe poner en marcha para la promoción del Trabajo Decente. | ||
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| + | # Se trata de un concepto '''integrador''': que recoge en un solo marco las diversas dimensiones del trabajo que venían siendo objeto de consenso en la OIT hasta ese momento como áreas más o menos independientes. Este marco único permite: evidenciar interrelaciones y tensiones de una manera integrada, convirtiéndose en una plataforma para el diseño de políticas. | ||
| + | # Es útil como concepto '''analítico''': nos permite analizar el déficit de trabajo decente, como diagnóstico, en tanto permite comparar la situación del mercado laboral en cada país y contexto con los estándares razonables del trabajo decente. | ||
| + | # También es un concepto '''relacionado''': no sólo como elemento indispensable para valorar las relaciones laborales, sino también, para contextualizar tales relaciones laborales en las relaciones sociales y económicas y en el desarrollo y crecimiento de los países, comunidades y regiones. | ||
| + | # Se trata de un concepto '''integral''': el trabajo decente se articula en una serie de objetivos estratégicos y transversales, que se abordan en el siguiente punto, que están interrelacionados, estableciéndose entre ellos vínculos y conexiones que hacen un todo indivisible e indispensable para cada uno de ellos. | ||
| + | # También se entiende como un concepto '''político''': expresa la voluntad y el compromiso responsable de los mandantes de la OIT. | ||
== Materiales formativos == | == Materiales formativos == | ||
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*[[Programa de Trabajo Decente]] | *[[Programa de Trabajo Decente]] | ||
*[[Programa de Trabajo Decente por País -PTDP-]] | *[[Programa de Trabajo Decente por País -PTDP-]] | ||
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== Enlaces externos == | == Enlaces externos == | ||
Última revisión de 17:47 15 ene 2015
Es el trabajo productivo realizado en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La agenda de Trabajo Decente de la OIT –institucionalizada en la Declaración de la OIT de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa–, integra y da coherencia a la actividad que la organización viene desarrollando desde su creación en 1919, ya que a través de los ejes del Trabajo Decente –empleo, normas, protección social y diálogo social, todo ellos interrelacionados y con transversalidad de género- se vertebran todas las normas, declaraciones, resoluciones, líneas programáticas y actividades de cooperación técnica que la organización desarrolla.
El Trabajo Decente es una herramienta esencial para el desarrollo sostenible, supone la igualdad de acceso al empleo sin discriminación, salarios justos para poder vivir con dignidad, protección social ante las contingencias y participación efectiva de la población trabajadora en la toma de decisiones, a través del diálogo social y con plena libertad para asociarse en defensa de sus intereses. Es además un paradigma que supera las meras relaciones laborales, ampliándose a las relaciones sociales, al tipo de sociedad que queremos y al desarrollo que aspiramos y supone un objetivo de democratización importante, invitando al diálogo social no sólo en el contexto de los agentes socioeconómicos, sino de toda la sociedad civil.
Objetivos estratégicos y objetivo transversal
El trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos, tal como establece la Declaración sobre Justicia Social para una Globalización Equitativa adoptada por la OIT en 2008:
- promover el empleo creando un entorno institucional y económico sostenible,
- adoptar y ampliar medidas de protección social (seguridad social y protección de las trabajadoras y los trabajadores)
- promover el diálogo social y tripartismo,
- respetar, promover y aplicar las Normas Internacionales del Trabajo, en particular los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
Con la igualdad de género y no discriminación como objetivo transversal a todos los objetivos estratégicos.
Los cuatro objetivos o ejes estratégicos, integrando los transversales,configuran un todo indivisible para que podamos hablar de trabajo decente: cada uno de ellos depende del resto e interactúa con el resto reforzándose mutuamente. El déficit en cualquiera de esos ámbitos pone de manifiesto el déficit en trabajo decente.
La razón de explicitarlos en cuatro ejes responde a la necesidad de disponer de aspectos concretos, observables y medibles, que faciliten determinar qué cualidades del trabajo responden a los estándares del trabajo decente y cuáles no; dónde se encuentran los déficits y qué medidas concretas cabe poner en marcha para la promoción del Trabajo Decente.
Vertientes del Trabajo Decente:
- Se trata de un concepto integrador: que recoge en un solo marco las diversas dimensiones del trabajo que venían siendo objeto de consenso en la OIT hasta ese momento como áreas más o menos independientes. Este marco único permite: evidenciar interrelaciones y tensiones de una manera integrada, convirtiéndose en una plataforma para el diseño de políticas.
- Es útil como concepto analítico: nos permite analizar el déficit de trabajo decente, como diagnóstico, en tanto permite comparar la situación del mercado laboral en cada país y contexto con los estándares razonables del trabajo decente.
- También es un concepto relacionado: no sólo como elemento indispensable para valorar las relaciones laborales, sino también, para contextualizar tales relaciones laborales en las relaciones sociales y económicas y en el desarrollo y crecimiento de los países, comunidades y regiones.
- Se trata de un concepto integral: el trabajo decente se articula en una serie de objetivos estratégicos y transversales, que se abordan en el siguiente punto, que están interrelacionados, estableciéndose entre ellos vínculos y conexiones que hacen un todo indivisible e indispensable para cada uno de ellos.
- También se entiende como un concepto político: expresa la voluntad y el compromiso responsable de los mandantes de la OIT.
Materiales formativos
La propuesta formativa de ACTRAV-CIF Trabajo Decente al Cubo incorpora un primer curso introductorio que aborda de forma integra el Trabajo Decente, y que se complementa con un manual específico para asegurar la transversalidad de género:
Para el desarrollo de acciones formativas, las organizaciones sindicales cuentan con el apoyo de la guía didáctica:
