Diferencia entre revisiones de «Autoreforma sindical»
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La Autoreforma sindical en las centrales sindicales de América Latina y el Caribe es un ''programa'' adoptado por el primer Congreso de CSA (2008), y reafirmado en el segundo (2012) apoyado por el Proyecto FSAL/ACTRAV de la OIT, que pretende generar una mayor fortaleza organizacional, representación y representatividad, legitimidad e influencia en todos los niveles donde se definen y deciden aspectos que involucran derechos y condiciones de trabajo, empleo y vida, particularmente en los ámbitos de la contratación colectiva de los trabajadores y trabajadoras de cualquier condición y modalidad laboral. La resolución vigente en la actualidad establece como objetivos: | La Autoreforma sindical en las centrales sindicales de América Latina y el Caribe es un ''programa'' adoptado por el primer Congreso de CSA (2008), y reafirmado en el segundo (2012) apoyado por el Proyecto FSAL/ACTRAV de la OIT, que pretende generar una mayor fortaleza organizacional, representación y representatividad, legitimidad e influencia en todos los niveles donde se definen y deciden aspectos que involucran derechos y condiciones de trabajo, empleo y vida, particularmente en los ámbitos de la contratación colectiva de los trabajadores y trabajadoras de cualquier condición y modalidad laboral. La resolución vigente en la actualidad establece como objetivos: | ||
| − | * Ampliar la capacidad de la organización sindical, en cuanto a funcionamiento, estructuras y representación, principalmente adoptando políticas que mejoren el funcionamiento interno, incorporen nuevas áreas en sus estructuras que reduzcan la dispersión, y amplíen la cobertura del movimiento sindical a través de la sindicalización. | + | * Ampliar la '''capacidad de la organización sindical''', en cuanto a funcionamiento, estructuras y representación, principalmente adoptando políticas que mejoren el funcionamiento interno, incorporen nuevas áreas en sus estructuras que reduzcan la dispersión, y amplíen la cobertura del movimiento sindical a través de la sindicalización. |
| − | * Aumentar los niveles de cobertura de la negociación colectiva, en ámbitos mayores (sector/rama de actividad y territorios), articulada con la negociación por empresa, en sentido descendente. | + | * '''Aumentar los niveles de cobertura de la negociación colectiva''', en ámbitos mayores (sector/rama de actividad y territorios), articulada con la negociación por empresa, en sentido descendente. |
| − | * Avanzar en la unidad/coordinación sindical y la construcción de alianzas, con más articulaciones a nivel nacional y subregional entre centrales y confederaciones nacionales. | + | * Avanzar en la '''unidad/coordinación sindical''' y la construcción de alianzas, con más articulaciones a nivel nacional y subregional entre centrales y confederaciones nacionales. |
| − | * Priorizar los siguientes colectivos laborales: población asalariada precaria, en situación de tercerización, subcontratación y temporalidad o en situación de no registro en empresas formales e informales; población no asalariada de la pequeña producción, formal e informal, incluyendo quienes se desempeñan en el medio rural. | + | * Priorizar los siguientes '''colectivos laborales''': población asalariada precaria, en situación de tercerización, subcontratación y temporalidad o en situación de no registro en empresas formales e informales; población no asalariada de la pequeña producción, formal e informal, incluyendo quienes se desempeñan en el medio rural. |
| − | * También se explorará el diagnóstico y la acción aplicada sobre otros colectivos: de zonas francas industriales, de la economía social solidaria y personas jubiladas (para su retención en las estructuras sindicales. | + | * También se explorará el diagnóstico y la acción aplicada sobre '''otros colectivos''': de zonas francas industriales, de la economía social solidaria y personas jubiladas (para su retención en las estructuras sindicales. |
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Última revisión de 20:13 27 ene 2015
La Autoreforma sindical en las centrales sindicales de América Latina y el Caribe es un programa adoptado por el primer Congreso de CSA (2008), y reafirmado en el segundo (2012) apoyado por el Proyecto FSAL/ACTRAV de la OIT, que pretende generar una mayor fortaleza organizacional, representación y representatividad, legitimidad e influencia en todos los niveles donde se definen y deciden aspectos que involucran derechos y condiciones de trabajo, empleo y vida, particularmente en los ámbitos de la contratación colectiva de los trabajadores y trabajadoras de cualquier condición y modalidad laboral. La resolución vigente en la actualidad establece como objetivos:
- Ampliar la capacidad de la organización sindical, en cuanto a funcionamiento, estructuras y representación, principalmente adoptando políticas que mejoren el funcionamiento interno, incorporen nuevas áreas en sus estructuras que reduzcan la dispersión, y amplíen la cobertura del movimiento sindical a través de la sindicalización.
- Aumentar los niveles de cobertura de la negociación colectiva, en ámbitos mayores (sector/rama de actividad y territorios), articulada con la negociación por empresa, en sentido descendente.
- Avanzar en la unidad/coordinación sindical y la construcción de alianzas, con más articulaciones a nivel nacional y subregional entre centrales y confederaciones nacionales.
- Priorizar los siguientes colectivos laborales: población asalariada precaria, en situación de tercerización, subcontratación y temporalidad o en situación de no registro en empresas formales e informales; población no asalariada de la pequeña producción, formal e informal, incluyendo quienes se desempeñan en el medio rural.
- También se explorará el diagnóstico y la acción aplicada sobre otros colectivos: de zonas francas industriales, de la economía social solidaria y personas jubiladas (para su retención en las estructuras sindicales.
