Diferencia entre revisiones de «Organización Internacional del Trabajo (OIT)»
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== Véase también == | == Véase también == | ||
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* [[Sistema de Naciones Unidas]] | * [[Sistema de Naciones Unidas]] | ||
Última revisión de 20:55 27 ene 2015
La OIT es una agencia del Sistema de las Naciones Unidas especializada en el mundo del trabajo remunerado, el empleo, las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y todo aquello que afecta a los temas laborales.
A diferencia del resto de agencias del Sistema, los mandantes de la OIT son tanto los gobiernos de los Estados Miembros como las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales, por lo que podemos afirmar que las trabajadoras y los trabajadores, a través de sus representantes, forman parte activa en la toma de decisiones de la OIT. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus 185 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
Contenido
Historia
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la '''justicia social''' para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:
- Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
- Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
- Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.
Fines de la OIT
La Organización está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, y sus principales objetivos son:
- fomentar los derechos laborales,
- ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente,
- mejorar la protección social
- y fortalecer el diálogo social al abordar temas relacionados con el trabajo.
Funcionamiento
La OIT funciona sobre la base del tripartismo y el diálogo social y realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo –CIT–, el Consejo de Administración de la OIT y la Oficina Internacional del Trabajo), los cuales cuentan con representantes de los tres mandantes (gobiernos, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales).
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.
La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectivas regiones.
Principales actividades
La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:
- Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo.
- Elaborando Normas Internacionales del Trabajo OIT respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación.
- Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica OIT internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas.
- Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
Materiales para la formación
La propuesta formativa de ACTRAV-CIF Trabajo Decente al Cubo incorpora un primer curso introductorio que aborda de forma integra el Trabajo Decente en el que se presenta la OIT, sus funcionamiento, sus principales actividades y su estructura organizativa vinculada a la región.
Véase también
Bibliografía de interés
- La OIT: Qué es, Qué hace. Documento de divulgación
Enlaces externos
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