Diferencia entre revisiones de «Conciliación de trabajo y familia»

Última revisión de 13:42 16 ene 2015

Las tensiones entre los requerimientos del trabajo remunerado y el trabajo no remunerado

El trabajo y la familia son esferas en apariencia gobernadas por lógicas distintas: una pública, otra privada. Sin embargo, cada una de ellas afecta fuertemente a la otra. Las personas deben trabajar y generar ingresos para atender las necesidades económicas (personales y de sus familias) y, al mismo tiempo, dedicar tiempo a los cuidados, los afectos y las tareas no remuneradas del hogar.

El uso del tiempo, un bien escaso, genera tensión en la relación entre estas esferas. Estas tensiones afectan particularmente a las mujeres, puesto que las responsabilidades de cuidado familiar recaen generalmente en ellas. Esto está en la base de la situación de desventaja en que ellas se encuentran en el mercado laboral, y tiene importantes efectos en los objetivos de la reducción de la pobreza y la igualdad de género. Esta necesidad de conciliar las responsabilidades familiares con las laborales ha dado lugar a programas y normativa de la OIT para avanzar en la corresponsabilidad pública y privada para facilitar la conciliación, destacando el Convenio 156 y Recomendación 165 de la OIT sobre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares.

La igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares

El marco normativo de la OIT incluye normas que de forma específica pretenden asegurar la igualdad de oportunidades y no discriminación en el trabajo remunerado como consecuencia de las responsabilidades familiares. Así el Convenio nº. 156 sobre las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 reconoce esta problemática y establece la responsabilidad de los gobiernos de incluir en sus políticas nacionales medidas y acciones que garanticen el derecho a desempeñar un empleo sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. También el Convenio nº. 183 de protección de la maternidad, 2000 contempla medidas de protección del empleo, frente a la discriminación y expulsión, para las mujeres con motivo de la maternidad.

Los costes del conflicto entre trabajo y familia.

A) Costos para las personas y sus familias

• Estrés, ansiedad o depresión, fatiga, problemas de salud, etc. provocados por el exceso de trabajo.

• Problemas de relación en ámbito familiar y laboral.

• Personas del hogar vulnerables expuestas a mayores riesgos por atención inadecuada.

• Personas enfermas o discapacitadas no atendidas adecuadamente.

• Menores de edad o personas muy mayores se deben responsabilizar del cuidado de otros miembros de la familia.

• Enfermedades mentales/físicas, riesgo de suicidio (en casos extremos) causados por el estrés, la ansiedad, las tensiones.

• Potencial individual subutilizado, escaso rendimiento, escasa concentración en las propias responsabilidades laborales.

• Perdida de habilidades potenciales y de oportunidades de formación en el trabajo, por escasa disponibilidad de tiempo.

• Perdida de oportunidades de ganancia, carrera y desarrollo profesional por escaso rendimiento/productividad/tiempo.

• Eventual perdida del puesto de trabajo.

• Exclusión del mercado laboral.

• Menor calidad de vida y mayor pobreza.

B) Costos para las organizaciones/empleadores

• Falta de motivación, escasa concentración, baja moral, etc. del personal.

• Absentismo laboral, abandono del puesto de trabajo por parte del personal.

• Reducida productividad.

• Mayores tensiones en la gestión del tiempo y de los recursos.

• Relaciones laborales difíciles entre el personal.

• Mal ejemplo al resto del personal.

• Dificultad de retención del personal = aumento de costos de sustitución.

• Aumento de riesgos financieros.

• Perdida de imagen empresarial (respecto a la calidad del servicio, las condiciones laborales ofrecidas, etc.)

C) Costos para la sociedad en general

• Fortalecimiento de las desigualdades de género en el mundo laboral y en la familia.

• Debilitamiento de la posición de las mujeres en el mercado laboral.

• Desprotección de grupos vulnerables.

• Desarrollo y crecimiento reducido.

• Aumento de la pobreza, sobre todo en las familias más pobres.

• Escasa reproducción de la fuerza de trabajo.

• Menor calidad de vida y bienestar social.

Corresponsabilidad social en la conciliación de trabajo y familia.

Dos son los aspectos relevantes a la hora de plantear cómo abordar la tensión entre trabajo y familia:

• Se trata de un problema de la sociedad en su conjunto, dado que la atención y cuidado de las personas dentro de las familias no es una cuestión privada sino pública, de orden social, con repercusiones en la esfera de la salud, el bienestar y, además, tiene una función económica,

• Y el marco normativo internacional de la OIT que los países van asumiendo a medida que lo ratifican, apunta a la responsabilidad de las autoridades públicas de facilitar la igualdad para las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares a través de medidas públicas y en colaboración con los agentes sociales y económicos.

Pero, en la práctica, ¿quién está asumiendo las responsabilidades? Actualmente son las familias sobre las que recae la mayor parte de la responsabilidad, y dentro de estas, las mujeres que, tal como se desprende de los datos emanados de las Encuestas de Uso del Tiempo, son quienes más tiempo y energías dedican a cuidar de la familia y del hogar. En segundo lugar se está resolviendo por el propio mercado de trabajo, a través de los acuerdos entre las empresas y las trabajadoras y los trabajadores, y en menor medida, por el Estado.

El objetivo es tender a un equilibrio de responsabilidades entre los tres actores, ¿cómo?:

• Con una mayor igualdad entre mujeres y hombres en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas, lo que implica mayor redistribución del trabajo no remunerado entre ambos sexos,

• Con acuerdos en el marco de las empresas para organizar el trabajo de forma que permita compatibilizarlo al máximo con las responsabilidades familiares, e implique a las empresas en los temas sociales y familiares,

• Con el desarrollo de políticas públicas que favorezcan la conciliación: políticas de servicios sociales y comunitarios, políticas de empleo que tengan en cuenta los condicionantes derivados de las responsabilidades familiares y que garanticen un trabajo decente. En definitiva corresponsabilidad pública.

Materiales formativos

La propuesta formativa de ACTRAV-CIF Trabajo Decente al Cubo incluye manuales que abordan de forma específica algunos de los elementos inherentes a la división sexual del trabajo y las consecuencias sobre las condiciones de vida y de trabajo:

• Manual de formación: Conciliación trabajo y familia.

Véase también

• Igualdad de género
• Perspectiva de género
• Trabajo remunerado / trabajo no remunerado

Bibliografía de interés

• C. 156 sobre las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
• Trabajo y familia. Hacia nuevas formas de corresponsabilidad social. OIT-PNUD, 2009

Enlaces externos

• Web La OIT y la igualdad de género
• Web CSA Mujer Trabajadora
• Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Comisión Económica para América Latina de Naciones Unidas -CEPAL-. División de Asuntos de Género
• Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. Web Oficina Regional OIT